派遣の仲介料について|派遣の仕事を探そう
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派遣には仲介料というのが発生いたします。これは派遣社員側が仲介料を支払う事はございません。派遣先企業が大半仲介料を支払います。派遣先企業はもちろん仲介料のほかにも派遣社員の給料も支払うわけですから通常の社員よりも多くのお金を使うことになるというわけです。しかし利便性という点では派遣会社のほうがいいからという事で人気があり愛用している企業も多いのではないでしょうか。いつでも必要なときに必要な人数分だけ使う就業することができるからです。ちなみに派遣の仲介料というは平均的なものではないので、派遣会社によって多少の違いがあると思います。企業としては少しでも仲介料の安い会社の社員を使いたいところなのではないかと思います。ですが仲介料が安くても社員の質が良くなかったら、意味が無いので社員の質と仲介料のバランスを見て企業はどこの派遣会社から派遣社員を雇うのかを決めるのは重要となってきます。最近では派遣会社もかなり数が多くなってきていることもあり、ライバルの派遣会社に負けずにたくさんの仕事を取得するために仲介料を安く設定する会社も多いのではないかと思います。仲介料の具体的な値段は知らないので、大体どれくらいなのかという興味はあります。もしも知ることができたら社会の仕組みとかについても色々と知ることができるので面白いのではないかと思います。もしかしたら調べてみるといくらなのかが分かるかもしれませんね。
■ 派遣の主な職種について
派遣には大きく２つに分けることが出来ます。１つは、デスクワーク（事務系、SE、営業系など）、もう１つは肉体労働である。デスクワークに関しては女性でも出来る職種ではあるが、肉体労働はかなり体を動かして力がいるということもあり、男性限定なところがある。法改正が行われ、港湾労働の派遣以外の職種も派遣が出来ることになったため、体力的に負担のかかる職種についても派遣が増加したのは賃金が高いこともあり人気がある。
■ 派遣の分類について
派遣には「登録型派遣」と「定常型派遣」の２種類があります。（俗に「日雇い派遣」と言われているものは、登録型に含まれます）登録型と定常型の決定的な違いは、スタッフの雇用形態です。登録型は登録しただけでは何の雇用関係も発生せず、派遣先が決まった段階で派遣業者とスタッフが雇用契約を交わします。それに対して定常型は派遣の有無とは関係なく、雇用契約が結ばれます。その為、定常型のスタッフには、どこにも派遣されなくても、毎月、給料が支払われます。「登録型派遣」登録型派遣は基本的に就業期間の限定があるので、正社員を望む人には向いていません。
■ 派遣と請負の違い
派遣事業とよく似ているものに請負事業があります。この２つは、「労働者派遣事業と請負により行なわれる事業との区分に関する基準」によって区別されています。派遣と請負では、労働安全衛生法の事業者責任が誰にあるかが変ってきます。労働安全衛生法とは、労働災害を防いで労働者の安全や健康を確保し、快適な仕事環境を作るための基準を定めた法律です。普通は雇い主に責任があるのですが、派遣では雇い主と実際に働いている会社が違っているので、その責任のあり方が違ってきます。派遣事業は「派遣元」と「派遣先企業」が労働者派遣契約を結び、派遣元に雇われている派遣スタッフは、派遣先企業の指示や命令に従って仕事をすすため、派遣スタッフにとっては、雇い主と実際に働く会社は異なります。
■ よくわかる派遣
良く分かる派遣について説明します。派遣とは、短期から長期に渡って一時的に人材を求める企業が、派遣会社を通じてその道に通じた人材を派遣するというシステムです。企業側にとっては、欲しい人材を低コストで迅速にピンポイントで集められるというメリットがあり、派遣を利用して働く側にとっては、正規採用では難しい働き方を自分の生活スタイルに合わせて自由に決められるというメリットがあります。派遣においてよく見かける求人にはどのようなものがあるのでしょうか。
■ 派遣と請負の違い
労働者にとっては派遣も請負もどちらも同じように発注元の企業に出向いて仕事をすることもあるのですが、その仕事の契約によって派遣契約であれば「派遣」、請負契約であれば「請負」となります。この契約の違いは契約書上のものだけではなく、内容が伴っていないといけません。製造現場で名ばかりの請負が「偽装請負」などと言われ社会問題化したこともあり、厚生労働省や都道府県労働局の監視がとても強化されています。労働者として働くときには、派遣なのか請負なのかしっかりと理解しておきたいですね。派遣とは人材を派遣する契約ですので、派遣元となる人材派遣会社は、派遣先企業に人材を派遣し、派遣先企業が派遣労働者に直接指示をして仕事をします。