人材派遣の禁止業務|派遣の仕事を探そう

■ 派遣の現状と過去

派遣の現状について書こうと思います。派遣に関する法律に「労働者派遣法」というものがあります。「派遣切り」という言葉を聞いた人も多いと思いますが、派遣の現状はいつ切られるか分からない不安の中働く事を余儀なくされています。こういった「派遣の現状」と、その背景と原因について調べた内容をここにまとめました。派遣労働者は安定した雇用を保障されません。派遣業界の急激な成長によって、派遣事業者が急増し劣悪な環境の職場が急増しました。

■ 派遣のポイント

派遣のポイントの一つに、派遣会社があります、現在、様々な派遣会社があります。大手の派遣会社に登録をすると、大手なのでもちろん紹介できる案件も多く持っているでしょう。しかし、同時に登録者も多いので、あなた自身をよく見て仕事を紹介してくれるのではなく、書類を見ただけで事務的に案件を紹介し、その結果、なかなか希望に合う案件を紹介してもらえない、という可能性も出てきます。中小であれば、その逆で、親身になって案件を見つけてくれるかもしれませんが、紹介される案件が少なくなる可能性もあります。次に、派遣には、どのような職種があるかを知ることもポイントになると思います。

■ 派遣　禁止業務

旧来、人材派遣は労働者派遣法で「定められた業務」のみ派遣することが許されていましたが、２００４年の法改正では製造業への派遣が解禁され、現在では「禁止されている業務」以外は自由に派遣することが許されています。禁止されているのはあくまでも業務なので、同じ職種の中で、できるものとできないものがあります。禁止業務を以下に記しましたが、この禁止業務は一般労働者派遣事業だけではなく、特定労働者派遣事業も同様です。紹介予定派遣事業では医療関係業務だけが派遣を許されています。

■ 日本の派遣

日本の派遣は、１９６６年に設立されたアメリカの「マンパワー・ジャパン」に始まります。それから遅れることなく、日本の派遣企業も設立されます。１９８６年に「労働者派遣法」が施行され、日本における派遣業が正式に認められることになります。しかし、当時はまだ、法律上は専門的な分野の１３業務に限られていました。日本の派遣が名目的にも自由化されるのは、１９９９年の「労働者派遣法の改正」以降です。

■ 派遣業務を行っている日本の企業

派遣業務は、平成22年の労働者派遣法改正に伴い、大きく変化した。雇い入れる側の企業も改正の前後で様々な変革を遂げている。一番の変化は、改正により、日雇派遣の禁止である。雇う企業からすれば、正社員として雇用するよりも福利厚生費等の支出を抑えられ、利益を生み出す事が出来なくなり、売り上げ高が減少した事は事実であろう。