派遣とバイトの違い-派遣の業界|派遣の仕事を探そう

派遣とバイトの違い

派遣とアルバイトの大きな違いに賃金があります。派遣の方が時給の高くなっている場合がほとんどです。アルバイトの中には『同じ仕事をしているのに、時給が違う』とクレームをつける人もいます。ただ、派遣の方が時給の高い理由はやはりあります。まず、税務上の問題です。アルバイトを直接雇用すると人件費になり、消費税の不課税取引になりますが、派遣だと外注費となり課税対象になります。

税金上の総額は変わりませんが、先に少しずつ納めるか、後でまとめて納めることになるかの資金の流れが違います。キャッシュフローの面では外注費の方がメリットはあります。アルバイトの場合は直接雇用ですので、アルバイトが業務に対する能力がなかったとしても、それは雇用する側に責任がありますし、スタッフの勤怠に対する管理も雇用する側が負わねばなりません。しかし、派遣の場合は派遣会社と「派遣契約」を結びますので、契約内容を遂行する責任は派遣会社が持つことになります。従って、派遣会社は契約内容の業務を円滑に実行できるスタッフを派遣する義務がありますし、仮に派遣したスタッフが休暇、等で業務ができなくなった場合は、代替のスタッフを派遣しなければなりません。それとバカにならないのが労務管理です。

アルバイトの場合は就業条件によっては、社会保険や年金などの手続きが必要になります。そのほかに、所得税やら雇用保険やらの事務処理もあり、経理上の仕分けが面倒になります。アルバイトが増えれば、労務管理のために事務員を増員しなければならなくなる時もあります。募集のための広告費もかかりますし、面接やら、業務指導やら、多くの時間とエネルギーを必要とします。派遣であれば、ただ発注して経費で処理すればそれで済みます。アルバイトの時給が安いのはこれだけの手間とお金がかかるからです。